Sensibiliser vos équipes
aux enjeux
de la diversité
Vous souhaitez libérer la parole mais craignez de perdre le contrôle ? Sur la base des informations collectées en amont, nous proposons des formats de discussion horizontaux et sur-mesure pour créer un cadre respectueux, propice à l’écoute et à la co-construction.
Notre objectif : dénouer la parole à travers des conférences, tables rondes et ateliers.
Ces moments d’échange permettent de “déminer le terrain”, expliquer et illustrer les enjeux, décrypter les concepts, travailler sur les représentations et répondre aux questionnements.
Conférences
et tables rondes
1h-1h30
La diversité ethnoculturelle est le parent pauvre des actions de D&I en entreprise parce que le sujet est clivant et polarisant.
Vous vous demandez comment aborder le sujet ? Vous souhaitez (re)faire un point sur les bases ? Vous voulez ouvrir la réflexion au sein de vos équipes ?
Nous proposons des conférences punchy et décalées pour faire passer des messages non culpabilisants et jeter les bases d’actions individuelles et collectives.
Nos conférences sont animées par Alexia Sena, intervenante charismatique et expérimentée, habituée à accompagner des échanges sur des sujets délicats. Combinant une approche pragmatique et un ton pétillant, elle s’appuie sur des informations chiffrées et documentées pour délivrer des conseils actionnables.
La plupart des conférences peuvent être adaptées au format table ronde, propice à l’émergence de points de vue complémentaires. Nous assurons :
• le cadrage du sujet avec vous
• la sélection d’intervenant-es pertinent-es
• la coordination avec les différent-es panélistes
• le travail de recherches et de préparation des questions
• l’animation le jour J
Exemples de conférences
Ateliers
(journées et demi-journées)
Nous vous proposons des formats interactifs et participatifs pour traiter certains sujets plus en profondeur ou de manière plus pratique. Nos ateliers sont conçus en partant de vos enjeux : nous les construisons sur la base du diagnostic et les accompagnons de livrables actionnables que vous pourrez utiliser pour atteindre vos objectifs.
Nous proposons des formats extrêmement puissants pour susciter réflexions, partages et interactions fertiles.
Nous utilisons des outils tels que les personae, les brainstorming post-it, mais aussi le débat mouvant : à chaque phrase projetée sur l’écran, les participant-es se positionnent dans l’espace de « pas d’accord » à « d’accord ». Ce format invite à se positionner physiquement sur des sujets, suscite la réflexion personnelle et favorise les échanges entre participant-es.
Les participant-es sont invité-es à expliquer pourquoi ils/elles se sont placé-es à tel endroit, et leurs collègues peuvent, au gré des arguments apportés, se déplacer. Ensuite, pour chaque phrase, la facilitatrice conclut par une synthèse et un éclairage.
Exemples de phrases : « En diversifiant le recrutement, on risque de faire passer la compétence au second plan » / « Je n’y peux rien si j’ai des privilèges » / « Recruter des profils différents permet de booster la performance »
Exemples d’ateliers
Ouvrons des conversations
ensemble
Les ateliers sont précédés d’un questionnaire qui permet de mobiliser l’ensemble des équipes et de construire une intervention en ligne avec les différents niveaux de sensibilisation / connaissance.
Prévus pour des groupes de 20 personnes maximum, ces interventions sont suivies d’un partage de ressources à destination des participant-es et d’un outil type check-list pour matérialiser les acquis et les engagements pris par chacun-e.
Ces formats de sensibilisation génèrent habituellement de nombreuses réactions et questions, qui nourrissent votre politique diversité et permettent d’établir une feuille de route sur toute l’année.
Comment se passent nos interventions ?
Nos conférences et ateliers sont pétillants, instructifs, non jugeants… et pleins d’énergie !