Mesurer le ressenti
et les besoins
de vos équipes
Vous ne savez pas quel est le niveau de connaissance et de sensibilisation des équipes en matière de diversité ? Comment sont perçues les actions déjà mises en place ? Quels sont les véritables besoins de votre entreprise en matière d’inclusion ?
Mettre en place des actions sans connaître les réponses à ces questions revient à construire votre politique de diversité sur du sable. Joyeux Bazar vous aide à établir un état des lieux pour partir sur de bonnes bases.
Questionnaire
En ligne
Nous prenons la température de manière ludique et décalée, sans demander de prendre partie, et sans jamais culpabiliser. Ce questionnaire prend moins de 19 minutes et permet d’évaluer la connaissance et la sensibilité de vos collaborateurices aux éléments suivants :
• Les notions clés et termes importants (discrimination, allié-e, microagression…).
• Les biais cognitifs (effet de halo ou de corne,
biais de confirmation, de conformité ou d’affinité…)
• Le cadre légal de la diversité et de l’inclusion entreprise
• Les comportements inclusifs en entreprise
• Un certain nombre de stéréotypes courants : les préjugés, représentations négatives et autres images déformées.
• Le sentiment d’appartenance au sein de l’entreprise : perception de la culture d’entreprise et de la manière d ont elle accueille les différences, besoins individuels et collectifs
Entretiens
Individuels et petits groupes
Nous créons les conditions pour que vos équipes expriment leur ressenti avec justesse.
Ces entretiens permettent d’aller plus loin que les questionnaires, et d’obtenir une compréhension plus fine de ce qui se joue. Ils sont conduits par Alexia Sena : charismatique et expérimentée, elle est habituée à accompagner des échanges sur des sujets délicats.
Faites-nous confiance
Cet état des lieux se conclut par une restitution au comité de direction,
accompagnée d’une feuille de route dans laquelle nous vous recommandons des
actions de sensibilisation adaptées aux besoins exprimés par vos équipes.
Autodiagnostic
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