Animer des événements
pour pérenniser
vos actions
Vous pensez que la diversité et l’inclusion méritent bien mieux qu’une seule
et unique semaine dédiée dans l’année ? Nous aussi !
Nous vous aidons à pérenniser vos actions pour faire vivre le sujet diversité et inclusion toute l’année !
Sur la base de vos enjeux, de vos profils et de vos événements clés, nous co-construisons avec vous un calendrier annuel de travaux et d’échanges (4 à 6 sessions par an). Maintenez l’engagement des collaborateurices en créant des espaces collectifs : ateliers, découverte d’un outil, table-ronde, webinaire, masterclass, etc.
Exemple de calendrier
d’actions
Développez une communauté de collaborateurices et d’ambassadeurices D&I tout au long de l’année :
• septembre : masterclass avec un-e auteurice
• octobre : ateliers spécial recruteur-ses “construire une check-list pour diversifier nos recrutements”
• novembre : atelier “cadre légal des discriminations”
• janvier : “atelier manager inclusif-ve, quelles compétences ?”
• janvier – avril : sessions mensuelles de codéveloppement entre managers
• février : conférence “neurodiversité, où en est-on ?”
• mars : table-ronde sur l’intersectionnalité
• avril : atelier “répondre aux actes sexistes, racistes, etc.”
• juin : conférence “la transidentité en entreprise”
• juin : séminaire référent-es diversité pour fixer la feuille de route N+1
Construisons
votre calendrier d’actions
Dites-nous quels sont vos enjeux, on s’occupe du reste !
Chaque action s’inscrit dans votre feuille de route et est alignée avec vos priorités ainsi que les besoins exprimés par les équipes.
Vous pouvez mesurer les acquis après chaque intervention, grâce à un questionnaire dédié.
Et plus largement, nous vous accompagnons dans la mesure de votre impact en évaluant
régulièrement le niveau de sensibilisation et le sentiment d’appartenance de vos équipes.
Vidéo
immersive
Table-ronde “Diversité à la française”
Un échange entre parole franche, invité-es engagé-es et ambiance détendue.